C’est un plaisir d’être parmi vous pour cette soirée de lancement de ces Distinctions Partenaires inclusifs EPI, qui permettent de mettre en lumière les entreprises et les organisations qui s’engagent concrètement en faveur de l’inclusion et de l’insertion sociale et professionnelle. Ce type de distinction rend visibles les engagements qui fonctionnent et encourage d’autres entreprises genevoises à s’engager à leur tour, en renforçant une dynamique collective en faveur de l’inclusion.
Une cérémonie comme celle-ci nous donne aussi l’occasion de rappeler combien l’insertion professionnelle est au cœur de notre engagement pour la cohésion sociale.
Dans nos sociétés, le travail joue en effet un rôle essentiel.
Il assure bien sûr une sécurité matérielle et financière. Mais il fait bien plus que cela. Il crée du lien social, il structure le quotidien et il contribue à construire l’identité de chacune et chacun. L’emploi n’est pas seulement un revenu. C’est aussi un statut, un sentiment d’utilité et une source de dignité.
Favoriser l’insertion professionnelle, c’est ainsi prévenir la marginalisation, réduire les inégalités et offrir à toutes et tous une réelle possibilité de s’épanouir et de trouver sa place dans la société. Aussi, quand une personne trouve ou retrouve un poste de travail, c’est toute la société qui en bénéficie.
C’est précisément dans cet esprit que les mesures d’insertion professionnelle occupent une place centrale dans la nouvelle loi sur l’aide sociale et la lutte contre la précarité, entrée en vigueur il y a un peu plus d’un an.
Cette loi, portée par le département de la cohésion sociale que j’ai l’honneur de présider, renforce notamment l’accompagnement socioprofessionnel et met l’accent sur les mesures d’insertion, la reconversion professionnelle, la formation certifiante, mais aussi sur une collaboration plus étroite avec les milieux économiques et les partenaires sociaux.
Car l’insertion professionnelle est avant tout une affaire de partenariat. À Genève, les EPI jouent un rôle central dans ce dispositif. Nous les en remercions d’ailleurs sincèrement. Grâce à ses emplois adaptés et au service d’insertion professionnelle Thelia, les personnes accompagnées bénéficient de programmes sur mesure, adaptés à leurs besoins, à leurs compétences et à leurs aspirations.
Parce que chaque parcours est unique, les solutions doivent l’être aussi. Les réalités humaines ne se laissent en effet pas enfermer dans des cases administratives. Les accompagnements proposés doivent ainsi ouvrir de nouvelles perspectives, révéler des potentiels et permettre une intégration durable dans le monde du travail.
Dans ce processus, les stages en entreprise jouent un rôle déterminant. Ce sont de véritables tremplins vers l’emploi et vers l’autonomie. Et ces stages et ces postes n’existeraient pas sans l’engagement des entreprises partenaires. C’est précisément pour cela que ces entreprises sont mises à l’honneur ici. Pour les remercier, mais aussi pour encourager les autres à les rejoindre, à faire le pas de l’inclusion.
Car le travail d’insertion, personne ne peut le mener seul ni même en groupe restreint. Il repose sur une collaboration étroite entre de nombreux partenaires, et notamment les entreprises ordinaires.
L’inclusion dans le monde du travail des personnes en situation de handicap ou celles en parcours d’intégration professionnelle ne peut en effet pas reposer uniquement sur quelques entreprises sociales spécialisées en la matière. Bien sûr, des entreprises et des postes adaptés, voire « protégés » dans certains cas, sont nécessaires pour certaines personnes. Mais l’intégration doit se faire dans tous les domaines professionnels, dans toutes les entreprises et dans toutes les administrations.
L’article 27 de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CDPH), adoptée par la Suisse en 2014, exige d’ailleurs un accès égalitaire pour toutes et tous au marché de l’emploi.
Alors, pour conclure, je dis merci aux directions et aux équipes des entreprises qui s’engagent pour l’intégration professionnelle, et j’encourage les autres à en faire de même, à assumer le rôle social des entreprises. Pour permettre à toutes et tous de trouver ou retrouver une place dans le monde du travail, une fierté et des perspectives d’avenir.
Discours lors du lancement de la Distinction “Partenaire inclusif” qui distingue près de 180 entreprises genevoises
C’est un plaisir d’être parmi vous pour cette soirée de lancement de ces Distinctions Partenaires inclusifs EPI, qui permettent de mettre en lumière les entreprises et les organisations qui s’engagent concrètement en faveur de l’inclusion et de l’insertion sociale et professionnelle. Ce type de distinction rend visibles les engagements qui fonctionnent et encourage d’autres entreprises genevoises à s’engager à leur tour, en renforçant une dynamique collective en faveur de l’inclusion.
Une cérémonie comme celle-ci nous donne aussi l’occasion de rappeler combien l’insertion professionnelle est au cœur de notre engagement pour la cohésion sociale.
Dans nos sociétés, le travail joue en effet un rôle essentiel.
Il assure bien sûr une sécurité matérielle et financière. Mais il fait bien plus que cela. Il crée du lien social, il structure le quotidien et il contribue à construire l’identité de chacune et chacun. L’emploi n’est pas seulement un revenu. C’est aussi un statut, un sentiment d’utilité et une source de dignité.
Favoriser l’insertion professionnelle, c’est ainsi prévenir la marginalisation, réduire les inégalités et offrir à toutes et tous une réelle possibilité de s’épanouir et de trouver sa place dans la société. Aussi, quand une personne trouve ou retrouve un poste de travail, c’est toute la société qui en bénéficie.
C’est précisément dans cet esprit que les mesures d’insertion professionnelle occupent une place centrale dans la nouvelle loi sur l’aide sociale et la lutte contre la précarité, entrée en vigueur il y a un peu plus d’un an.
Cette loi, portée par le département de la cohésion sociale que j’ai l’honneur de présider, renforce notamment l’accompagnement socioprofessionnel et met l’accent sur les mesures d’insertion, la reconversion professionnelle, la formation certifiante, mais aussi sur une collaboration plus étroite avec les milieux économiques et les partenaires sociaux.
Car l’insertion professionnelle est avant tout une affaire de partenariat. À Genève, les EPI jouent un rôle central dans ce dispositif. Nous les en remercions d’ailleurs sincèrement. Grâce à ses emplois adaptés et au service d’insertion professionnelle Thelia, les personnes accompagnées bénéficient de programmes sur mesure, adaptés à leurs besoins, à leurs compétences et à leurs aspirations.
Parce que chaque parcours est unique, les solutions doivent l’être aussi. Les réalités humaines ne se laissent en effet pas enfermer dans des cases administratives. Les accompagnements proposés doivent ainsi ouvrir de nouvelles perspectives, révéler des potentiels et permettre une intégration durable dans le monde du travail.
Dans ce processus, les stages en entreprise jouent un rôle déterminant. Ce sont de véritables tremplins vers l’emploi et vers l’autonomie. Et ces stages et ces postes n’existeraient pas sans l’engagement des entreprises partenaires. C’est précisément pour cela que ces entreprises sont mises à l’honneur ici. Pour les remercier, mais aussi pour encourager les autres à les rejoindre, à faire le pas de l’inclusion.
Car le travail d’insertion, personne ne peut le mener seul ni même en groupe restreint. Il repose sur une collaboration étroite entre de nombreux partenaires, et notamment les entreprises ordinaires.
L’inclusion dans le monde du travail des personnes en situation de handicap ou celles en parcours d’intégration professionnelle ne peut en effet pas reposer uniquement sur quelques entreprises sociales spécialisées en la matière. Bien sûr, des entreprises et des postes adaptés, voire « protégés » dans certains cas, sont nécessaires pour certaines personnes. Mais l’intégration doit se faire dans tous les domaines professionnels, dans toutes les entreprises et dans toutes les administrations.
L’article 27 de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CDPH), adoptée par la Suisse en 2014, exige d’ailleurs un accès égalitaire pour toutes et tous au marché de l’emploi.
Alors, pour conclure, je dis merci aux directions et aux équipes des entreprises qui s’engagent pour l’intégration professionnelle, et j’encourage les autres à en faire de même, à assumer le rôle social des entreprises. Pour permettre à toutes et tous de trouver ou retrouver une place dans le monde du travail, une fierté et des perspectives d’avenir.
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